一、 实验室概况

园艺作物营养与生理重点实验室依托中国农业大学建设。目前，实验室总面积4200平方米，试验基地350亩，仪器设备总值3000万元。固定人员65人，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次人才1人，教育部“跨世纪/新世纪优秀人才支持计划”3人，“杰青”1人，“优青”2人，教育部“优秀青年教师教科奖励基金”获得者2人，农业部有突出贡献的中青年专家1人，全国优秀教师1人，教育部青年骨干教师1人。1位教授兼任中国园艺学会副理事长。基本形成了一支人员结构合理、发展潜力大、创新意识强、学术水平高、团结协作的创新团队。
        二、主要成效

(一)发展定位与学科建设

1.发展定位。

依据《农业部重点实验室发展规划》和“学科群”布局，紧密围绕我国园艺产业可持续发展的重大技术需求，深入开展园艺作物品质、产量、抗性等重要性状的发育生理和分子生物学研究，利用现代技术研究营养生理、逆境生理、发育生理及品质调控技术。将本实验室建设成为我国一流的园艺作物营养与生理基础理论和技术创新研究、高层次创新型人才培养、现代园艺产业技术支撑和服务以及国内外学术交流基地。

本实验室共承担或参与国家级项目92项，累计经费8288万元。其中国家自然科学基金53项（重点3项），重点研发计划24项，现代产业体系4项，973计划4项，公益性行业专项5项，科技支撑计划2项。

2.学科建设。

本实验室下设园艺作物营养生理与栽培技术、园艺作物逆境生理与分子生物学、园艺作物发育生物学与品质调控技术等3个研究方向。

（1）园艺作物营养生理与栽培技术

重点开展园艺作物矿质营养与果实品质的关系，恢复建立和完善叶分析营养诊断技术，通过叶分析营养诊断技术，建立园艺作物精准合理施肥新技术，通过矿质营养调控提高产量、质量和品质。

（2）园艺作物逆境生理与分子生物学

重点开展园艺作物逆境生理、信号转导、分子调控等方面的系统研究，抗逆相关基因的克隆、表达及功能分析等。

（3）园艺作物发育生物学与品质调控技术

重点开展园艺作物发育规律及其调控的生理与分子机制研究，产品器官发育关键基因的克隆和功能分析；园艺作物肥水需求规律及高效利用、设施土壤连作障碍的生物修复和环境优化控制技术；采后生理和分子机制及保鲜技术等研究。

目前已全部完成“十三五”农业农村部重点实验室建设任务书各项指标，部分指标超额完成，绩效显著。构建了园艺作物营养与生理研发平台和服务体系，并逐步完善；提升了园艺作物营养与生理方面的科技支撑能力。

(二)产出贡献与效用影响

1.获奖成果（国家、省部级）。

“十三五”期间，作为第一完成单位获国家科学技术进步二等奖1项，主报或参加并获得省(部委)级奖励9项，其余奖励14项。

2.论文，标准、著作等知识产权。

“十三五”期间，发表论文307篇，其中，SCI收录214篇、核心刊物93篇。SCI论文中，影响因子10以上4篇，影响因子5以上36篇；出版论著5部。

“十三五”期间，获授权发明专利21项，其中国际专利1项，国家级专利1项，软著权2项；申报专利18项。

3.成果转化应用。

“十三五”期间审（鉴）定新品种、获植物新品种权19个。

围绕优质抗逆育种、试验体系构建、田间栽培管理、苗木繁育、脱毒检测等研发新技术20余项。建立了苹果、梨等主要砧木和砧木杂种后代的扦插繁育技术，实现生根率80%左右，移栽后当年即可嫁接，翌年成苗出圃。建立了“春季提早播种+当年秋芽接起苗+分级贮藏+翌年春断根回栽+养分临界期高效肥水+生长旺盛期控旺+翌年秋机械化起苗出圃“的种苗标准化繁育技术。

建立资源保存基地11处，累计收集果树、蔬菜、花卉各类种质资源3840份，各类杂种后代5万余株。建立部分主要果树原原种保存室，用于无病毒苗木繁育。

(三)团队建设与人才培养

1.学术带头人。

实验室主任韩振海教授在实验室建设、科技创新、学科建设、人才培养、国际交流等方面均起到主导作用；建设期间，韩振海教授担任国际园艺学会理事，中国园艺学会副理事长，《园艺学报》（中文版、英文版）副主编， “科技北京百名领军人才” 。获“全国优秀教师”称号，享受国务院政府特殊津贴，为国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者，农业部“神农计划”人才。

2.团队建设。

本实验室固定人员65人，其中高级职称55人，中级职称10人。具有博士学位者61人，占比94%；45岁以下教师33人，占比51%。已形成了年龄、职称、学缘结构合理，可持续发展能力强的团队。

本实验室采用培养、引进、特聘相结合的优秀人才管理机制。首先，对现有固定岗位人员中的高水平优秀技术人才采取重点培养。集中资金和设施设备资源，增加优秀青年人才的科研启动经费，为高水平人才提供强有力的条件保障。建立现代化的通讯系统，为高水平人才提供现代化科研和工作条件。改革绩效考核机制，营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。其次，借助国家有关部门、中国农业大学各种人才计划，面向海内外招聘优秀科技研发和工程技术人才。建立科学、公正、透明的高水平优秀技术人才评价体系，引入竞争机制，公开招聘杰出人才。第三，积极聘请国内外高水平人才与本实验室开展合作研究，充分利用社会人才资源。推行“跨国聘用,两地兼职”的聘用方式，聘请海外专家主持和参与科技研发，对特聘的海外高水平人才实行弹性管理和目标管理。通过与国内外知名学府和企业合作，设立兼职讲习教授岗位，聘请一流大学（著名研究机构）、一流学术大师（高级研发人员或管理专家），开展合作科研、研究生指导和新技术引进研发。

3.人才培养。

本实验室培养博士毕业生85名，硕士毕业生280名，培养留学生15名，出站博士后4名。

国家和北京市产业体系岗位专家11人，新增杰青1人、优青1人，省部级人才3人，引进高层次人才12人，其中拔尖人才1人，共有5人晋升教授，4人晋升副教授。

(四)资源共享与运行状态

1.共享平台建设。

依据《农业部园艺作物营养与生理重点实验室管理条例》，实验室所有科研基础设施和仪器均对外开放，极大地提高了重点实验室仪器设备使用率。

组织实验室安全管理培训和仪器操作培训，38场，约800人次。

2.开放交流合作。

本实验室积极与地方政府、园艺相关企业合作，尤其是结合科技扶贫、产业扶贫，提高实验室对园艺产业的科技支撑能力和服务范围。与陕西省延安市、宜川县，甘肃省平凉市，河北德胜农林科技集团有限公司等合作，编制良种繁育基地建设规划、矮化密植产业基地规划，开展营养诊断指导施肥、减肥减药技术、现代产业技术示范等，培训技术人员和当地果农4000余人次。

与山东寿光市、吉林梨树市、河北青龙县、北京昌平区等合作，开展新品种筛选示范、温室栽培基质研发、健康栽培营养调控等。落实“一带一路”倡议，协助推进“百村计划”，选派实验室研究人员两次前往阿尔巴尼亚进行交流及田间技术指导。

围绕园艺作物营养与生理方面的重要问题，累计邀请了国内外49位专家作学术报告并进行学术交流。邀请华北、东北、西北、华中、华南片区的专家、企业家27人次，分别就果树、蔬菜或花卉的营养与生理问题进行了研讨交流和合作。

3.运行状态。

在学科群综合实验室的统一指导下，实验室采用主任负责、学术委员会咨询指导的管理体制。由实验室主任总体负责实验室的规划和管理，学术委员会为实验室整体运行、学科建设和人才培养提供咨询指导。实验室运行以来，每年度至少召开1次学术委员会。

(五)研发条件与制度文化

1.实验条件。

本项目依托中国农业大学，实验室面积4200平方米，固定试验基地350亩，171.48平方米实验室通风系统。实验室固定资产增加值800万元，使用年限在10年以内的20万以上大型科研仪器设备原值3000万元。

2.运行管理。

园艺作物营养与生理重点实验室采用主任负责、学术委员会咨询指导的管理体制。设实验室主任1名，副主任1-2名。实验室主任总体负责实验室管理工作，拟定实验室建设规划，协调实验计划的实施，配置人力、设备，保证和仪器设备正常运行和良好维护，定期向学术委员会汇报工作。实验室副主任协助主任处理实验室的日常事务。

本实验室系统制定了实验室管理、运行的规章制度，建立绩效考核和激励机制，有效地发挥实验室、基地的服务功能，提高资源的利用率：

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室管理条例》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室安全制度》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室实验员岗位职责》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室研究生管理条例》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室仪器共享细则》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室危险化学品安全管理规范》

《农业部园艺作物营养与生理重点实验室危险废物污染防治技术规范》

3.科研环境建设。

在学科群综合实验室的统一指导下，实验室采用主任负责、学术委员会咨询指导的管理体制。由实验室主任总体负责实验室的规划和管理，学术委员会为实验室整体运行、学科建设和人才培养提供咨询指导。实验室运行以来，每年度至少召开1次学术委员会。